Bursa İş Hukuku Avukatı
Bursa iş hukuku avukatı olarak işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, mobbing ve iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruyoruz. İş hukuku alanında arabuluculuk, dava ve danışmanlık süreçlerinin tamamında hukuki destek sunuyoruz.
Bursa İş Mahkemeleri, arabuluculuk bürosu ve SGK süreçlerinde dosyanıza özel bir strateji ile çalışırız.
Bursa İş Hukuku Avukatı Kimdir, Ne İş Yapar?
İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda tarafları temsil eden hukukçudur. Haksız fesih, ödenmeyen alacaklar, iş kazası ve mobbing gibi konularda işçinin haklarını takip eder; işverenlere ise sözleşme hazırlama, personel yönetimi ve dava süreçlerinde destek verir. Bir Bursa iş hukuku avukatı; belgelerin toplanmasından arabuluculuğa, bilirkişi hesaplamalarının denetlenmesinden dava ve icra sürecine kadar tüm aşamaları yönetir.
İş uyuşmazlıkları hem hukuki hem de hesaplamaya dayalı teknik konular içerir. Bu nedenle iş hukukunda deneyimli bir avukatla çalışmak, alacakların doğru hesaplanması ve sürelerin kaçırılmaması açısından kritik önem taşır.
Bursa'da İş Hukuku ve İşçi Alacağı Davaları
İş hukuku; iş sözleşmesi, ücret, çalışma süreleri, fesih, tazminatlar, iş sağlığı ve güvenliği ile toplu iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. İşçilik alacakları ve işe iade davaları iş mahkemelerinde görülür; bu davalardan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalıklarında ise SGK süreçleri ile tazminat davası birlikte yürütülür.
Bursa avukat kadromuz; arabuluculuk, dava ve icra süreçlerini birlikte değerlendirerek müvekkilin alacaklarını en kapsamlı şekilde tahsil etmeyi ve haklarını korumayı amaçlar.
Bursa İş Hukuku Avukatı Olarak Verdiğimiz Hizmetler
İşçi ve işveren tarafında iş hukukunun tüm alanlarında dava ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Bursa İşe İade Davaları
Geçerli neden olmadan yapılan fesihlerde arabuluculuk ve işe iade davasının takibi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Haksız veya haklı nedenle sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hesaplanması ve tahsili.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri ile eksik ödenen maaş alacaklarının takibi.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası sonucu oluşan yaralanma, iş göremezlik ve ölüm hâllerinde maddi ve manevi tazminat ile SGK süreçlerinin yönetimi.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
İş yerinde sistematik baskı, dışlama ve taciz nedeniyle haklı fesih, manevi tazminat ve gerekli hukuki başvurular.
İş Sözleşmesi ve İbraname
İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi; ibraname, istifa dilekçesi ve rekabet yasağı maddelerinin hukuki değerlendirmesi.
Hizmet Tespiti ve SGK Davaları
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti, prim gün sayısı ve SGK kayıtlarına ilişkin davalar.
Arabuluculuk Süreçleri
Dava şartı arabuluculuk başvurusu, görüşmelerin yürütülmesi ve anlaşma metninin hukuki açıdan güvenceye alınması.
İşveren Danışmanlığı ve Savunma
Personel mevzuatı uyumu, disiplin süreçleri, haklı fesih ve işçi tarafından açılan davalara karşı savunma.
Bursa İş Hukuku Avukatı ile Takip Ettiğimiz Uyuşmazlıklar
Aşağıdaki konular başta olmak üzere iş hukukunun geniş bir alanında hizmet veriyoruz.
İş Hukuku Avukatı ile Süreç Takibi
Dosyanız bizimle açıldığı andan itibaren planlı ve şeffaf biçimde ilerler.
Ön Görüşme ve Olay İncelemesi
Çalışma süreniz ve fesih şekliniz dinlenir, elinizdeki belgeler incelenir ve hukuki niteliği belirlenir.
Belgelerin Temini
İş sözleşmesi, bordro, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi ve yazışmalar toplanır; gerekirse işyerinden talep edilir.
Alacak Hesabı ve Strateji
Alacaklar hesaplanır; arabuluculuk, işe iade veya alacak davası yollarından uygun olanı seçilir.
Dava ve Bilgilendirme
Süreç yürütülür, bilirkişi hesap raporu denetlenir ve gelişmeler size düzenli olarak bildirilir.
İşçilik Alacağı ve İşe İade Davası Nasıl Açılır? Adım Adım Süreç
Bir iş hukuku davası genel olarak aşağıdaki aşamalardan geçer.
1. Olayın Tespiti ve Belgelerin Toplanması
Fesih şekli, çalışma süresi, ücret ve çalışma saatleri belirlenir. İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları ve SGK dökümü toplanır.
2. Uyuşmazlığın Türünün Belirlenmesi
İşe iade, işçilik alacağı, iş kazası veya hizmet tespiti gibi uyuşmazlığın türüne göre izlenecek yol, görevli merci ve süreler belirlenir.
3. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
İşe iade ve işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulur. Taraflar anlaşırsa uyuşmazlık burada çözülür; anlaşılamazsa son tutanak düzenlenir.
4. İş Mahkemesinde Dava Açılması
Arabuluculuk son tutanağıyla birlikte Bursa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Deliller sunulur, tanıklar dinlenir ve gerekirse işyerinde keşif yapılır.
5. Bilirkişi Hesap Raporu
Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer alacakların tutarını bilirkişi raporuyla belirler. Hatalı hesaplamalara karşı itiraz hakkı kullanılır.
6. Karar, İstinaf ve Tahsil
Karara karşı istinaf ve temyiz yollarına başvurulabilir. Karar kesinleştikten sonra alacak, gerekirse icra takibiyle tahsil edilir.
İş Hukukunda Kaçırılmaması Gereken Süreler
İş davalarında süreler hak düşürücü olabilir. Aşağıdaki süreler genel kuralı özetler.
İş Hukukuna İlişkin Önemli Yargıtay Uygulamaları
Yüksek mahkemenin istikrarlı yaklaşımında öne çıkan temel ilkeler.
İşçi Lehine Yorum İlkesi
İş hukukunda tereddüt hâlinde, işçinin korunması amacıyla hüküm ve sözleşmeler işçi lehine yorumlanır.
Feshin Geçerli Nedene Dayanması
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesi, işçinin yeterliliği, davranışı veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden olmadan feshedilemez. Fesih son çare olmalıdır.
Fazla Mesainin İspatı
Fazla çalışma iddiası tanık beyanları, puantaj ve bordro kayıtlarıyla ispatlanır. İmzalı bordrolar çoğu zaman belirleyici olur.
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır. Bu yükümlülüğe aykırılık, kusur oranına göre maddi ve manevi tazminat sorumluluğu doğurur.
Neden Bursa İş Hukuku Avukatı Olarak Bizi Tercih Etmelisiniz?
İş davalarında delil toplama, alacak hesabı ve doğru dava yolu belirleyicidir.
İş Hukukuna Odaklı Çalışma
İşçilik alacakları ve iş güvencesi alanında dosya yürüten ekibimiz, çalışma ilişkisini hukuki açıdan doğru analiz eder.
Arabuluculuk, Dava ve İcra Bir Arada
Uyuşmazlığın arabuluculuk, dava ve icra aşamalarını birlikte yöneterek müvekkilin haklarını kapsamlı şekilde korur.
Bilirkişi Hesaplamalarına Hâkimiyet
Bilirkişi raporları titizlikle incelenir; eksik veya hatalı hesaplamalara karşı itiraz hakları kullanılır.
Gizlilik ve Şeffaflık
Bilgileriniz gizli tutulur. Dosyanızdaki her gelişme hakkında açık ve anlaşılır bilgilendirme yapılır.
Bursa iş hukuku avukatı hizmetimiz tüm Bursa'yı kapsar. Organize sanayi bölgeleri ve fabrikalar başta olmak üzere merkez ilçelerde ve çevre ilçelerde çalışan işçi ve işverenlere hukuki destek veriyoruz.
Bursa İş Hukuku Avukatı ve İşçilik Alacakları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İş davaları hakkında en çok merak edilen soruları yanıtladık.
İşten çıkarıldığınızda, alacaklarınız ödenmediğinde veya iş kazası yaşadığınızda mümkün olan en erken aşamada. Özellikle işe iade süreleri çok kısa olduğundan, gecikmeden başvurmak hak kaybını önler.
İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. İşveren vekili konumundaki işçiler kapsam dışındadır. Öncesinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçi; işveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarıldığında, kendisi haklı nedenle ayrıldığında, askerlik, emeklilik veya evlilik (kadın işçi) gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır.
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Bildirim süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Puantaj kayıtları, giriş çıkış belgeleri, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve zamlı ücret gerektirir.
İşverenin kusuru varsa tedavi giderleri, iş gücü kaybı, ölüm hâlinde destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talep edilebilir. Tutar, zararın ağırlığına ve kusur oranına göre belirlenir. Ayrıca SGK'dan yasal hakların alınması gerekir.
Süre; davanın türüne, arabuluculuk sürecine, tanık ve bilirkişi incelemelerine ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa uyuşmazlık çok daha kısa sürede çözülebilir.
Ücret; davanın türü, talep edilen alacak miktarı, dosyanın kapsamı ve emek yoğunluğuna göre belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınır. Ön görüşmede dosyanıza özel bilgi verilir.
Bursa İş Hukuku Avukatı ile Hemen Görüşün
İşten çıkarılma, ödenmeyen alacaklar veya iş kazası için haklarınızı ve dava yolunu birlikte değerlendirelim.